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西安市保潔行業面臨用工荒保潔員生存狀況艱難我的搜狐

這兩天，通過記者的調查，大家都為保潔員艱難的生存狀況感到心酸，但實際上保潔員這個行業面臨的問題遠不止這些。

　　近一年來，西安市保潔員意外事故傷亡案例達到了213起，其中意外交通死亡案例就占到了14%以上。按理說，這樣一種行走在馬路上的高危行業更應該由一些身強力壯、自我保護能力強的年輕人來從事，但大家都感覺到了在城市中見到的保潔員年齡普遍偏大。我們也有一個數據，西安市保潔員的平均年齡在50歲以上，究竟是一種什么樣的體制造成了這種矛盾局面的出現呢。

　　目前西安市保潔員的聘用管理分為兩種模式，一種是由各區下屬的街道辦直接分管，另一種是街辦分管和第三方保潔公司承包相結合。陜西恒一物業是西安市從事市場化道路清掃較早的民營企業，但負責人王經理告訴我們，現在，公司在道路保潔上的業務量已經大大萎縮了。

　　王經理：保潔員的構成主要是本地城中村居民占30%，周邊郊縣70%。本地人干保潔的已經很少了。而農村就業渠道也變多，70%需要向更遠的山區和農村擴展，但這也是緩解用工荒，問題得不到解決。

　　保潔員：工資太低，在別的地方洗個碗能比這掙得多，工地上干個活掙得也比這多，沒人愿意干。

　　保潔用工荒原因一：低工資

　　城市道路清掃的機械化程度不斷提高，但作為勞動力密集型的行業，道路清掃依然離不開人。人力保障不了，道路清掃質量就無法保障。目前西安市的保潔員有2400名，但這樣的數字仍存在10%的缺口。

　　碑林區市容科科長申敏：待遇太低了，沒有人愿意干，招的多數也都是外地人。

　　今年10月起，哈爾濱市區一線臨時環衛工人月工資增至1600元，而目前寧波保潔員月平均工資2500，西安保潔員月平均工資只有960。工資太低雖然是保潔員招工難的首要原因，但并不是全部。

　　保潔用工荒原因二：無社保

　　記者了解到，目前西安市90%以上的保潔員都是臨聘制，且大多數沒有簽訂正式合同。無合同，社保就更無從談起。只有該承擔的義務，而沒有應享受的全力，這讓保潔員們有太多的后顧之憂。

　　保潔員：不敢生病，生病了沒錢看。也不知道老了以后怎么辦，沒有人管。

　　保潔員：干了七八年了，不知道有沒有保潔員法，有了事情不知道怎么維護，找誰反映。

　　目前，西安市財政為保潔員下撥的標準工資是每月960元，另外辦有最高賠償20萬的意外傷亡險。除此，再無任何福利保障。這樣的現狀也讓相關管理部門面臨許多困難。

　　雁塔區市容趙局長：沒有保障，也就對保潔員沒有任何約束力。管的嚴了，保潔員隨時不干了，管的松，清掃標準又達不到。人員流動性很大。寧波有很多值得我們借鑒的地方，為保潔員辦了五險，讓他們沒有什么后顧之憂，可以安心工作，相對于管理來說也就容易的多。

　　保潔用工荒原因三：居無定所

　　城市的快速發展導致保潔員招工難，這樣的情況在我現在所在的太華路集中體現了出來。2010年，太華路附近的城中村改造步伐加快，也使這附近愿意從事保潔員工作的人越來越少。

　　保潔員：原來干的多，現在都不干了。村子一拆遷，每處住了。

　　我們這保潔員少，很多都是一個人干兩個人的活。

　　王經理：城中村改建，很多人得到拆遷補償，經濟狀況變好，也不愿從事這個工作了。

　　早在幾年前，為解決保潔員的住宿問題，政府拿出補貼，設置了保潔公寓。因路途遙遠多數公寓的利用率并不是很高�？稍诒殖歉霓k轄區，我們卻看到了一棟集壓縮站，公共廁所等環衛設施于一體的保潔公寓，可以解決轄區20余名保潔員的住宿問題。既有廚房、又有浴室，齊全的設施讓保潔員們住的很安心。

　　黨大姐和愛人是碑林區西延路的保潔員，今年兩人住進了保潔公寓，今天她特別邀請我們去參觀一下她的新家。我們看到是一個20多平米的房間，不但寬敞明亮而且可以做飯，黨大姐說，這在原來她可是想都不敢想的。

　　我干了五六年，租房換了四五個地方了。起的早，房東也不愿意�，F在就有家的感覺了。

　　看著黨大姐夫妻倆一起工作，一起結伴回家的情景，我們調查幾天來的沉重心情才有所緩和。雖然我們不能一蹴而就的要求全西安市的保潔員都能住進這樣的寶潔公寓，但我們想，既然碑林區走出了這第一步，那么其他區是不是也可以有所行動呢。在采訪中大家一再強調，保潔員是我們這個城市管理中不可或缺的美容師，那在他們帶個這個城市美的同時，能不能也讓他們感受到，自己真正的屬于這個城市的一部分