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因不簽合同保潔員狀告單位

市民張女士被某家政服務公司派遣到小區從事保潔工作，因不簽勞動合同產生爭議。日前，紅橋區法院經審理，原告張女士已超過法定退休年齡，不受勞動法及勞動合同法調整，故雙倍工資、補償金等訴請被駁，但被告公司應按雙方約定支付勞務費。
　　據了解，張女士出生于1959年，去年底到某家政服務公司“補差”，后被派遣到小區從事保潔工作。雙方約定每月工資820元，每周休息1天。工作一段時間后，張女士發現，公司不和她簽訂書面勞動合同，公休日、法定節假日、加班以及試工期等都沒有報酬，其認為公司違反《勞動合同法》，遂提出辭職。在公司要求下，她又多干了十幾天才離職。隨后張女士申請勞動仲裁，勞動仲裁委員會以張女士于2009年1月已辦理退休，不受《勞動法》和《勞動合同法》調整為由，駁回其請求。張女士又將公司告上法院，請求判令被告支付拖欠工資1000元、支付不簽勞動合同的雙倍工資、加班費和經濟補償金等。
　　庭審中，被告公司辯稱，原告系退休人員，上述費用訴請無依據。原告屬于擅自離開公司，并給被告造成損失。被告確實應該支付原告未結清的勞務費，但原告至今沒來領取，因此并不存在被告主觀上不給付的事實。
　　法院認為，原告已超過法定退休年齡，與被告之間建立的是勞務關系，而非勞動關系。原被告相互的權利義務應當依照雙方約定，不受《勞動法》及《勞動合同法》調整。故原告按《勞動合同法》規定主張，被告應支付其加班費、未簽訂勞動合同的雙倍工資及解除勞動合同經濟補償金等訴請，法院不予支持。綜上，一審判決，被告公司按照雙方約定支付原告勞務費700元，駁回原告其他訴請。