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保潔員“工傷休息”被以曠工辭退

昨日，南昌市民肖女士向本報投訴稱，她一直在新中物業管理（中國）有限公司南昌分公司（以下簡稱“新中物業南昌分公司”）擔任保潔員一職。8月17日，她在工作中不慎摔傷，醫生建議她要休息養傷。而就在養傷期間，公司對于其休假過長不滿，以曠工的理由要求解除勞動關系。日前，用人單位江西省人力資源有限公司已出具了解除勞動關系通知書。
　　投訴：工傷休息被以曠工辭退
　　肖女士在南昌某銀行從事保潔工作已經5年，自去年新中物業南昌分公司接管物業服務后，工作仍是保潔員，但勞動關系發生了變化。她的用人單位是江西省人力資源有限公司，用工單位是新中物業南昌分公司，工作性質屬于勞務派遣。
　　8月17日，肖女士在工作中摔傷后被送往洪都中醫院治療，經診斷為腰部軟組織挫傷。因腰部有舊傷，她聽從醫生的建議在家休息，并于8月31日向單位出示了醫生開具的《病情處理意見書》建議休息的病假證明。但單位不認可，并要求其于9月1日~3日前往公司上班。
　　肖女士稱，9月6日，她再次前往醫院檢查，醫生仍建議她休息一周。以為有醫院的病假證明就足以說明傷情，但沒想到公司在9月7日通知她已被單位開除，理由是曠工。
　　回應：通知其上班卻未到
　　對此，用工單位新中物業南昌分公司的黃經理表示，此次摔傷，公司認同為工傷，也支付了檢查費和醫藥費。但針對病假問題，公司存有疑問，在走訪醫生后證實肖女士傷情早已痊愈，因此通知她9月1日~3日前往公司上班，但她并沒有來，因此認定為曠工。
　　對于解除勞動關系的意見，黃經理直言，是由他們將調查結果和意見反映給江西省人力資源公司，由江西省人力資源有限公司出具了解除勞動關系通知書。對此，江西省人力資源有限公司代表李女士稱，公司有規章制度，工傷也得走程序，若肖女士認為公司的做法侵犯了她的合法權益，可以申請勞動仲裁。
　　爭議：意見書是否具備真實性
　　該起糾紛中，在雙方爭議的焦點休假問題上，肖女士認為，自己因工受傷聽從醫生建議休息并不存在過錯。她向記者出示了9月6日由醫院出具的《病情處理意見書》，醫院建議休息一周。按時間推算，休假時間應到9月12日止。
　　而新中物業南昌分公司人事部負責人卻稱，經他們調查，8月31日那張《病情處理意見書》不具備真實性，當事醫生表示是受不了肖女士的煩擾才開具的，事實上她的傷勢已經痊愈。那是否有院方書面材料證明呢？其稱，書面材料沒有，但可以與醫生對質。
　　對于9月6日由醫院再次開出建議休息一周的意見書是否有效的問題，新中物業南昌分公司表示交由司法部門認定。
　　律師：病理情況有證明效力
　　就此事，江西紅陽光律師事務所李弩律師認為，在此糾紛中，肖女士提供了由醫院在9月6日出具的《病情處理意見書》建議休息至9月12日，《病情處理意見書》系證明肖女士病理情況的專業性證明，具有較強的證明效力。而新中物業南昌分公司不能提供有專業能力或資質的機構出具的證明文書。因此，江西省人力資源有限公司接受新中物業南昌分公司的調查結果后，草率地解除與肖女士的勞動關系沒有充分的法律依據，肖女士可以提起勞動仲裁以維護自己的合法權益。